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POUR LA COMMUNAUTÉ
TRAVAIL ÉQUITABLE ET APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE
En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous faisons des affaires pour apporter des effets positifs. Nous sommes fiers de faire partie d’un mouvement qui vise à créer une économie plus inclusive et plus équitable. Notre responsabilité s’étend de la prise en charge de nos employés à la création de normes de vie plus élevées pour les personnes de notre chaîne d’approvisionnement. Nous nous engageons à adopter des pratiques de travail équitables, et pouvons le démontrer grâce à l’agrément du Fair Labor Association. Afin de nous assurer que notre approvisionnement est responsable, nous établissons des partenariats à long terme avec nos fournisseurs et collaborons avec eux pour améliorer le rendement social et environnemental. Nous améliorons continuellement nos normes afin d’accroître la transparence et la traçabilité dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Découvrez nos objectifs 2025 pour en apprendre davantage.
POUR LA COMMUNAUTÉ
AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL GRÂCE AUX NORMES DE TRAVAIL ÉQUITABLE
In 2020, Burton became an accredited member of the Fair Labor Association (FLA), a nonprofit that promotes human rights at work. FLA is an international network of companies, universities, and civil society organizations collaborating to ensure that millions of people working at the world’s factories and farms are paid fairly and protected from risks to their health, safety, and well-being. Earning Fair Labor Accreditation is a rigorous, multi-year process. It includes evaluation in areas ranging from the commitment of our company’s leadership to fair labor standards, to our implementation of systems designed to ensure that our factories provide decent and humane working conditions. Le code de conduite et les normes de durabilité de la chaîne d’approvisionnement de Burton respectent les critères du FLA et sont en harmonie avec celles de l’Organisation internationale du Travail, celles des principes directeurs des Nations Unies et celles de l’Organisation de coopération et de développement économiques. Ces politiques décrivent les attentes spécifiques à l’égard des pratiques de travail et garantissent que nous faisons des affaires avec des fournisseurs qui respectent nos valeurs et partagent notre engagement à respecter les droits des travailleurs.
RECHERCHE DU BIEN-ÊTRE DES TRAVAILLEURS
Nous établissons des relations profondes et durables avec nos fournisseurs et nos usines pour nous assurer que nous faisons ce qui est correct pour les travailleurs tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Cela nous permet de travailler en étroite collaboration pour développer des pratiques de travail positives et améliorer le niveau de vie des gens qui participent dans la production des produits Burton. Nous travaillons étroitement avec les fournisseurs pour aider à mettre en œuvre les normes en milieu de travail décrites dans le code de conduite de Burton et nous effectuons des contrôles réguliers auprès de nos fournisseurs partenaires. Nous reconnaissons également que nos décisions d’approvisionnement peuvent avoir un effet direct sur le bien-être des travailleurs, donc notre équipe d’impact social travaille en étroite collaboration avec les services de la qualité et de la chaîne d’approvisionnement pour harmoniser nos pratiques d’achat avec nos valeurs de marque.
RÉMUNÉRATION ÉQUITABLE POUR TOUS LES EMPLOYÉS
En tant que marque qui oeuvre à apporter un effet positif, nous reconnaissons la juste rémunération comme un élément essentiel de l’approvisionnement responsable. Nous contrôlons nos fournisseurs pour veiller à ce que les travailleurs de l’usine bénéficient des normes obligatoires en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Mais nous reconnaissons que ces salaires ne couvrent pas toujours les besoins de base. L’Organisation internationale du travail (OIT) a déclaré que le salaire de subsistance est un droit humain fondamental; et nous sommes en accord avec cette déclaration. Nous faisons des progrès en matière de salaires. Notre objectif a pour but que tous les employés Burton, ainsi que les entrepreneurs et les travailleurs des principales usines de nos fournisseurs reçoivent un salaire de subsistance d’ici 2025. En tant que membres de la Fair Labor Association, nous calculons le « salaire de subsistance » en utilisant les critères en matière de salaire de subsistance de la Global Living Wage Coalition (GLWC). Cette coalition utilise utilisent une méthodologie reconnue et respectée mondialement pour évaluer les salaires de subsistance.
POUR LA PLANÈTE
TRAÇABILITÉ ET APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE DES MATÉRIAUX
Burton fait affaire uniquement avec des fournisseurs de confiance qui exercent leurs activités de manière éthique et qui s’approvisionnent en matériaux de manière responsable. Pour accroître la transparence de la chaîne d’approvisionnement, nous partageons notre liste d’usines actives chaque année et faisons de notre mieux pour repérer les matériaux jusqu’au niveau d’entrée brute. Notre politique de vérification des matériaux Burton décrit les normes en matière d’approvisionnement, de certifications, de traçabilité et de vérification des matériaux. De plus, nos fournisseurs s’engagent à respecter ces normes strictes et à s’assurer que les vendeurs les respectent aussi. En tant qu’entreprise mondiale, nous savons que la dynamique sur le terrain peut changer rapidement. Donc, nous restons à l’avant-garde, en travaillant avec des organismes de droits des travailleurs et des outils de tiers de renseignement sur les risques pour contrôler notre chaîne d’approvisionnement mondiale à l’échelle de l’usine, de la région et du pays. Ces processus nous aident à nous assurer que nos matériaux et nos produits sont issus d’un approvisionnement responsable et fabriqués de façon éthique.
