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POUR L’AVENIR

OBJECTIFS DE 2025

Notre voie à suivre,

ensemble

Bien que nous soyons conscients du chemin qu’il nous reste à parcourir, nous sommes fiers des progrès accomplis jusqu’à présent. Découvrez les résultats que nous avons obtenus relativement à nos objectifs de 2025, et continuez de nous suivre sur notre parcours en matière de développement durable.

POUR LA PLANÈTE

CHEMINEMENT VERS DES MESURES DE LUTTE CONTRE LES CHANGEMENTS CLIMATIQUES

Nous avons défini des échéances déterminantes pour la mise en oeuvre de mesures de lutte contre les changements climatiques. Pour y parvenir, nous réduisons nos émissions conformément à un objectif scientifique et plaidons en faveur d’un changement au niveau de l’ensemble du secteur de l’industrie.

OBJECTIFS POUR LE CLIMAT

R É D U I R E

Limiter notre empreinte carbone et promouvoir la production d’énergie renouvelable grâce à des améliorations aux opérations et aux changements apportés à la conception et à la fabrication des produits.


E N C O U R A G E R

Travailler avec des partenaires et des marques qui partagent les mêmes idées dans la défense d’une politique climatique de carboneutralité qui favorise les changements systémiques.

42 % 

de réduction des émissions absolues des installations et des opérations de Burton (portée 1 et 2) d’ici 2030.

55 % 

de réduction des émissions globales de la chaîne d’approvisionnement (portée 3) par unité de valeur ajoutée d’ici 2030.

100 % 

d’approvisionnement en énergie renouvelable pour les installations détenues et exploitées par Burton aux États-Unis (portée 2).

POUR LA PLANÈTE

MATÉRIAUX ÉCOLOGIQUES

Concevoir ce qui se fait de mieux reste notre priorité absolue. Tant que nous existerons, nous continuerons à fabriquer des équipements qui sont meilleurs pour notre planète et notre communauté.

Les matériaux que nous utilisons sont un facteur important de notre impact sur la planète. C’est à nous de choisir des matériaux qui réduisent la production de déchets, limitent la consommation d’eau et utilisent une chimie plus sûre pendant la production. Nous utilisons des matériaux privilégiés comme le coton biologique, le polyester recyclé et des matériaux certifiés bluesign® pour réduire la consommation de ressources et les émissions de carbone.

100 % 

de vêtements et accessoires bluesign® et les tissus, garnitures et cuir de botte sont tous certifiés conformes à une norme de chimie propre.

100 % 

de coton biologique ou recyclé, doux pour la peau et l’environnement.

50 % 

de toile de polyester recyclé et isolation. Moins de déchets et de consommation de ressources pour aider notre planète.

100 % 

de duvet et de laine d’origine responsable provenant de fermes certifiées qui garantissent le bien-être des animaux.

100 % 

de finition hydrofuge durable sans PFC. Trouver des solutions de rechange plus sécuritaires aux produits chimiques éternels.

100 % 

d’emballages de détail sans plastique afin de réduire notre dépendance à l’égard des combustibles fossiles et la pollution globale.

100 % 

Emballages de détail fabriqués à partir de matériaux recyclés et conçus pour être recyclés ou compostés.

100 % 

de noyaux de bois et d’emballages en papier issus de forêts gérées de manière responsable.

POUR LA PLANÈTE

CIRCULARITÉ DU PRODUIT

Nous nous concentrons sur les systèmes circulaires pour réduire notre consommation de ressources, maintenir nos produits en état d’utilisation aussi longtemps que possible et limiter les déchets.

Pour maintenir une faible empreinte carbone et limiter les déchets, nous adoptons des principes circulaires qui réduisent la consommation de ressources et prolongent le cycle de vie des produits. C’est notre mission de garder nos produits dans les montagnes et hors des sites d'enfouissement. Les produits les plus durables sont ceux qui résistent à l'épreuve du temps, et tous nos produits non durables bénéficient d’une GARANTIE À VIE.

50 % 

de produits sous garantie réparés dans le monde.

Augmenter le volume de matériaux recyclés dans l’ensemble de nos biens non durables, de nos produits durables et de nos accessoires de vente au détail.

100 % 

c’est le pourcentage de vêtements et accessoires de Burton couverts par une Garantie à vie.

Des modèles d’affaires circulaires pilotes qui prolongent le cycle de vie de nos produits.

POUR LA COMMUNAUTÉ

JUSTICE, ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Nous visons que la planche à neige et les espaces extérieurs soient accessibles à tous.

Burton s’est engagé à défendre la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion pour assurer la santé à long terme de notre entreprise, du sport et de la communauté. Nous croyons à la juste rémunération, à la croissance de la diversité de nos effectifs et de nos athlètes et à la création d’une culture d’inclusion où chacun a une occasion égale d’atteindre son plein potentiel.

Doublez le nombre d’employés s’identifiant comme PANDC et LGBTQ+ en Amérique du Nord.

Défendre la Chill Foundation et d’autres organismes qui soutiennent la communauté, la planète et le sport.

Au moins 50 % des postes de gestion à l’échelle mondiale sont occupés par des employés de sexe féminin et non binaires.

Pour les employés de détail et les guides en Amérique du Nord, embauchez au moins 50 % de personnes qui ne s’identifient pas de sexe masculin.

Augmenter l’utilisation d’histoires, de personnes et d’athlètes diversifiés dans nos activités marketing et notre contenu.

POUR LA COMMUNAUTÉ

TRAVAIL ÉQUITABLE ET APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Nous croyons que tout le monde a droit à une juste rémunération, tout simplement.

Une partie de notre travail consiste à prendre soin de notre communauté. Cela se traduit par une rémunération qui doit être équitable et suffisante pour nos employés, nos entrepreneurs et nos travailleurs d’usine. 


D’ici 2025, nous ferons en sorte que nos principaux fournisseurs atteignent des points de référence minimums en matière de salaires suffisants reconnus à l’échelle internationale. Nous continuerons à respecter nos principes d’approvisionnement responsable et nous travaillons avec nos fournisseurs pour apporter des améliorations grâce à notre programme de vérification sociale accrédité par la Fair Labor Association.

100 % 

de rémunération équitable dans les usines des principaux fournisseurs en s’engageant à offrir un salaire décent au niveau familial aux personnes qui fabriquent les produits Burton.

100 % 

de la chaîne d’approvisionnement répertoriée au niveau II et tous les fournisseurs désignés ont rempli le module environnemental de l’installation Higg.

100 % 

des usines actives répondent aux normes de la Fair Labor Association pour un travail sécuritaire et équitable.

100 % 

de rémunération juste et équitable pour tous les employés et entrepreneurs de Burton.

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