APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Soutenir les droits des travailleurs et la transparence tout au long de notre chaîne d’approvisionnement

En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous sommes fiers de faire partie d’une communauté d’entreprises qui travaillent ensemble pour provoquer le changement et participent à des actions collectives afin de défendre un objectif commun : une économie mondiale qui profite aux populations et à la planète. Notre responsabilité s’étend de la prise en charge de nos employés à la création de normes de vie plus élevées pour les personnes de notre chaîne d’approvisionnement. Nous nous engageons à adopter des pratiques de travail équitables, et pouvons le démontrer grâce à l’agrément du Fair Labor Association.Fair Labor Association. Afin de nous assurer que notre approvisionnement est responsable, nous établissons des partenariats à long terme avec nos fournisseurs et collaborons avec eux pour améliorer le rendement social et environnemental. Nous améliorons continuellement nos normes afin d’accroître la transparence et la traçabilité dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement. Consultez notre Rapport d’impact 2025 pour en savoir plus.

Entreprise accréditée par la Fair Labor Association

En 2020, Burton est devenu membre accrédité de la Fair Labor Association Fair Labor Association(FLA), une organisation à but non lucratif qui fait la promotion des droits humains au travail. La FLA est un réseau international d’entreprises, d’universités et d’organisations de la société civile qui collaborent pour garantir que les millions de personnes travaillant dans les usines et les exploitations agricoles du monde entier soient rémunérées équitablement et protégées contre les risques pour leur santé, leur sécurité et leur bien-être. L’obtention de l’accréditation Fair Labor est un processus rigoureux qui s’étend sur plusieurs années. Elle comprend une évaluation dans des domaines allant de l’engagement de la direction de notre entreprise en faveur de normes de travail équitables à la mise en œuvre de systèmes conçus pour garantir que nos usines offrent des conditions de travail décentes et humaines. Le Codede conduite etles Normes de durabilité de la chaîne d’approvisionnement de Burton(les « Normes ») suivent les critères de la FLA et sont alignées sur les normes del’Organisation internationale du travail, les Principes directeurs des Nations Unies, et l’Organisation de coopération et de développement économiques. Ces politiques décrivent les attentes spécifiques à l’égard des pratiques de travail et garantissent que nous faisons des affaires avec des fournisseurs qui respectent nos valeurs et partagent notre engagement à respecter les droits des travailleurs.

L’accréditation Fair Labor vérifie que notre entreprise a mis en place des systèmes pour protéger les travailleurs qui fabriquent nos produits, sur la base des normes de travail internationalement reconnues de la Fair Labor Association.Nous sommes fiers de faire partie de ce mouvement mondial visant à protéger les travailleurs des chaînes d’approvisionnement internationales. En savoir plus au FairLabor.org

Bien-être des travailleurs

Nous établissons des relations profondes et durables avec nos fournisseurs et nos usines pour nous assurer que nous faisons ce qui est correct pour les travailleurs tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Cela nous permet de travailler en étroite collaboration pour développer des pratiques de travail positives et améliorer le niveau de vie des gens qui participent dans la production des produits Burton. Nous travaillons étroitement avec les fournisseurs pour aider à mettre en œuvre les normes en milieu de travail décrites dans le Code de conduite de Burton et nous effectuons des contrôles réguliers auprès de nos fournisseurs partenaires.

Nous reconnaissons également que nos décisions d’approvisionnement peuvent avoir un effet direct sur le bien-être des travailleurs, donc notre équipe d’impact social travaille en étroite collaboration avec les services de la qualité et de la chaîne d’approvisionnement pour harmoniser nos pratiques d’achat avec nos valeurs de marque.

Code de conduite de Burton Politique de suivi de la durabilité de Burton

Factory worker assembling a snowboard topsheet

Rémunération équitable

En tant que marque qui oeuvre à apporter un effet positif, nous reconnaissons la juste rémunération comme un élément essentiel de l’approvisionnement responsable. Nous contrôlons nos fournisseurs pour veiller à ce que les travailleurs de l’usine bénéficient des normes obligatoires en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Mais nous reconnaissons que ces salaires ne couvrent pas toujours les besoins de base. L’Organisation internationale du travail (OIT) a déclaré que le salaire de subsistance est un droit humain fondamental; et nous sommes en accord avec cette déclaration. Notre objectif a pour but que tous les employés Burton, ainsi que les entrepreneurs et les travailleurs des principales usines de nos fournisseurs reçoivent un salaire de subsistance.

En tant que membres de la Fair Labor Association, nous calculons le « salaire de subsistance » en utilisant les critères en matière de salaire de subsistance de la Global Living Wage Coalition (GLWC). Cette coalition utilise utilisent une méthodologie Anker reconnue et respectée mondialement pour évaluer les salaires de subsistance. L’avancement vers des salaires décents nécessite une collaboration à l’échelle de l’industrie. C’est pourquoi nous travaillons avec la Fair Labor Association et des marques partenaires pour défendre des lois salariales plus solides dans les principales régions de production et favoriser un changement systémique grâce à des efforts collectifs.

l’Organisation internationale du travail Coalition mondiale pour un salaire décent

Traçabilité de la chaîne d’approvisionnement

Burton s’associe à des fournisseurs de confiance qui démontrent régulièrement que leurs opérations respectent les normes de la Fair Labor Association. Afin d’accroître la transparence de notre chaîne d’approvisionnement, nous publions chaque année la liste de nos usines de niveau 1 et avons cartographié la majorité de nos matériaux jusqu’au niveau . Alors que nous travaillons à cartographier l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement jusqu’au niveau 2, nous exigeons une traçabilité de bout en bout pour les matériaux à haut risque. Nous examinons et mettons à jour chaque année la liste de nos matériaux à haut risque, tels que définis dans nos Normes. Nos fournisseurs s’engagent à respecter nos Normes, ainsi qu’à les faire respecter par tout fournisseur ou sous-traitant avec lequel ils travaillent.

Liste active des usines de niveau 1