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DATE LIMITE D'EXPÉDITION POUR UNE LIVRAISON LE 24/12

DATE
20/12
HEURE
18h00

Objectifs de développement durable 2020

- L'équipe -

You can trust the process behind our products: 100% Fair Labor Association compliance in our factories by 2020 will mean that every single person making our product works in safe, healthy, and environmentally friendly conditions. Au siège et dans nos points de vente, nous allons protéger notre culture de bureau unique qui cultive des personnalités et façons de penser diverses, afin de poursuivre notre rythme de progression soutenu.

Nous sommes seulement aussi bons que l'impact que nous avons, donc nous nous investissons pour améliorer la vie de chaque personne avec qui nous nous engageons, partout dans le monde. Des normes internationales les plus strictes en matière de droits de l'homme dans nos usines, à la protection de notre culture familiale dans notre siège social mondial, jusqu'à toutes les personnes qui portent nos produits : nous voulons avoir l'impact le plus positif possible sur tous ceux qui nous entourent.

Une culture durable

Notre culture est le ciment de notre entreprise, ainsi que notre plus grand atout que nous façonnons depuis le tout premier jour. We have more than 150 dogs registered at our office, organic garden plots for employees, fitness reimbursement, plus free locally roasted and organic coffee, espresso and fruit every morning, free local kombucha on tap, skate ramps in the back, 30 composting stations, and local organic soap throughout headquarters. Tout au long de l'année, nous proposons des cours de bricolage gratuits au déjeuner sur des choses comme comment utiliser votre vélo en hiver, comment élever des poulets, comment brasser votre bière et comment faire des aliments fermentés. Des horaires flexibles, des forfaits gratuits en saison dans nos montagnes locales, et l'avantage du « pas de travail sur un jour de poudre » sont également très populaires.

Dons et organisation à but non lucratif CHILL

Nous sommes fiers d'organiser des événements CHILL chaque année, non seulement aux États-Unis mais aussi en Europe. Nous collaborons avec des organisations telles que Arche en Italie, Nove Straseci en République tchèque et SOS Kinderdorf en Autriche, pour n'en nommer que quelques-unes. Les enfants défavorisés sont invités à la montagne pour faire du snowboard avec nous plusieurs fois par saison. Nous fournissons évidemment l'équipement ainsi que des instructeurs de snowboard pour que les enfants puissent profiter de cette escapade loin de leur quotidien.

Responsibility and Factory Workers

Nous nous sommes engagés à 100 % à garantir des pratiques de travail équitables et des conditions de travail sûres et humaines tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous avons une équipe complète qui travaille d'arrache-pied pour s'assurer que toutes nos usines respectent nos standards en matière de droits de l'homme par le biais de visites d'usine, d'audits, de sensibilisation et de formations. It is our commitment to make sure every single person making our product works in safe, healthy, and environmentally-friendly conditions.

We have a strict Social and Environmental Responsibility Audit Program and Code of Conduct Policy based on the United Nations International Labor Organization (ILO) and Fair Labor Association (FLA) standards and have established systems to identify and remedy ethical violations. Toutes nos usines de produits finis ont maintenant été contrôlées et nous travaillons actuellement avec nos fournisseurs de matières premières pour nous assurer qu'ils sont tous en accord avec nos normes. D'ici 2020, notre objectif est que 100 % de nos usines de produits finis respectent les normes d'argent ou plus. Notre liste complète d'usines de produits finis pour 2018 est disponible ici.

Environnement, santé et sécurité

Our strongest Sustainable Chemicals Management Monitoring Program require that everyone producing our goods use only safe chemicals and materials for people and the environment. Nous n'autorisons pas les substances nocives comme les métaux lourds et les phtalates dans nos produits, et nous exigeons que nos fournisseurs répondent aux normes mondiales les plus strictes. Notre partenariat de pointe avec bluesign® garantit que non seulement les matières qui entrent dans la composition de nos produits sont fabriqués avec les produits chimiques les plus sûrs, mais aussi que les émissions d'air et d'eau de nos processus sont propres. For 2020, we have committed to 100% PFC-Free Durable Water Repellency (DWR) across our full product range due to long-chain PFCs lasting and uncertain impacts on the environment.

Les femmes et le leadership

En 2003, les femmes représentaient moins de 10 % de notre équipe de direction. Aujourd'hui, le nombre est supérieur à 40 %. CEO Donna Carpenter created The Women’s Leadership Initiative in 2004, and a lot has been accomplished since then: mentoring programs, organized career development, generous paternity policy, and of course, women’s ride days. En 2017, Donna a amené tous les employés qui le souhaitaient à la Marche des femmes à D.C., tous frais payés. Gender equity at Burton can be traced back to 1982, when the Burton US Open was established with equal prize money for men and women.

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