Notre voyage vers le développement durable

Quand vous pensez au développement durable, qu'est-ce qui vous vient à l'esprit ? Nous imaginons que la première chose à laquelle vous pensez est quelque chose de « vert » : recyclage, compostage, arbres. Ce sont sans aucun doute des pièces importantes du puzzle, mais notre approche du développement durable va plus loin que cela. Nous sommes déterminés à laisser un impact positif global sur le long terme. Cela inclut la façon dont nous traitons nos travailleurs, les matériaux que nous utilisons dans nos produits et la façon dont nos actions affectent le climat hivernal que nous aimons tant. Pour Burton, le développement durable est plus qu’une « bonne action », c'est un élément essentiel de notre mode de fonctionnement.

Dix ans de progrès

Notre engagement en faveur du développement durable a débuté concrètement il y a dix ans, lorsque nous avons adhéré au système bluesign®. Un an plus tard, en 2012, nous avons fondé notre programme de développement durable pour l'ensemble de l'entreprise pour nous assurer que nos valeurs soient bien intégrées dans notre activité. Revenons maintenant à décembre 2017, lorsque Burton a annoncé des objectifs de développement durable sur trois ans à atteindre d’ici la fin 2020.

Nos objectifs de développement durable pour 2020 englobent un large éventail de catégories afin que nous puissions améliorer notre impact sur tous les plans : de la fabrication à l'emballage, en passant par notre consommation d'énergie dans nos bureaux et nos normes de travail équitable. Faire de ces objectifs une réalité a été (et est) un travail difficile, mais la santé de tous, de notre planète et de notre sport en dépend. Les objectifs étaient ambitieux en raison du court délai et de l’ampleur du projet, mais nous avons l'habitude de repousser les limites.

Voici où nous en sommes aujourd'hui, à la fin de nos objectifs de développement durable pour 2020.

Mesures en faveur du climat

• Réduction moyenne de 21 % de l'empreinte carbone de nos snowboards entre les saisons des collections Hiver 2017 et Hiver 2022. À l'avenir, nous allons redoubler d'efforts pour nos autres produits et chercher d'autres moyens de collaborer pour réduire les émissions dans l'ensemble du secteur.

• Réduction de 12 % du CO2 au sein de notre siège international. Ce n'est pas tout à fait les 20 % que nous espérions, mais nous avons fait d'énormes progrès pour y arriver. Nos sièges de Burlington, dans le Vermont, et d'Innsbruck, en Autriche, ont tous deux fait l'objet de travaux de rénovation afin de réduire leur empreinte carbone. Le bureau de Tokyo, au Japon, a aussi été transféré dans un bâtiment plus efficace. 942 panneaux solaires ont été installés à notre siège de Burlington pour alimenter le réseau électrique local en énergie renouvelable. En continuant à améliorer les infrastructures, à réduire notre consommation d'énergie et à plaider pour une meilleure politique en matière de climat, nous continuerons à réduire nos émissions de CO2.

• Sensibilisation et activisme. Notre partenariat avec Protect Our Winters a débuté en 2013 et se poursuit afin de nous aider à influencer les décideurs politiques pour qu'ils mettent en place des solutions systémiques pour lutter contre le changement climatique, et à également donner à la communauté des activités de plein air les moyens de faire entendre sa voix. Nous sommes également un membre fondateur de l'Outdoor Industry Association Climate Action Corps, un groupe d'entreprises qui s'engagent à mesurer, planifier et réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et à partager leurs progrès chaque année. Dans les faits, nous avons fermé nos bureaux et nos magasins pour soutenir la grève mondiale pour le climat en 2019 et rallier notre communauté à l'action climatique.

Produits éco-responsables

• Produits 59 % bluesign®. Cela signifie que nos produits softgoods sont fabriqués de manière responsable selon des procédés qui réduisent l'impact sur les personnes et notre planète. Bien que la COVID-19 ait affecté notre progression vers cet objectif, nous sommes en bonne voie pour atteindre les 100 % et avons déjà atteint nos objectifs concernant les vêtements et les vêtements d'extérieur et 98 % pour les sacs à dos.

• 78 % enduit DWR sans PFC. Cette alternative écologique vous assure une performance déperlante durable (DWR), tout en réduisant l'impact négatif sur l'environnement causé par les traitements hydrofuges durables traditionnels. Pour la prochaine collection Automne 2021/Hiver 2022, 100 % de nos sacs, chapeaux et accessoires, 92 % de nos vêtements et 74 % de nos vêtements d'extérieur seront sans PFC.

• 99 % coton durable. Le coton bio est cultivé sans produits chimiques toxiques pour favoriser l'équilibre de l'écosystème. Tous les vêtements, polaires et t-shirts en coton sont fabriqués avec du coton 100% bio.

• 36 % polyester recyclé. La fibre de polyester recyclée préserve les ressources naturelles, utilise moins d'eau et produit moins d'émissions de gaz à effet de serre que le polyester vierge. Nous sommes passés de 5 % à 36 % au cours des trois dernières années.

• Emballages recyclés et recyclables. Nous nous sommes engagés à réduire les déchets et à intensifier le recyclage. C'est pourquoi 66 % de nos emballages de détail sont recyclables et contiennent presque tous un minimum de 80 % de matériaux recyclés. Il y a encore beaucoup à faire, c'est pourquoi nous avons rejoint le Responsible Packaging Movement afin de collaborer avec d'autres entreprises du secteur pour réduire l'empreinte écologique des emballages des produits de détail.

• Duvet 100 % éco-responsable. Nous veillons à ce que chaque plume provienne de canards et d'oies traités de manière éthique.

Pratiques de travail équitables

• Accréditation par la Fair Labor Association en 2020. Ce sont les normes les plus élevées pour garantir des conditions de travail sûres, un traitement éthique, des pratiques de travail équitables dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement.

• Culture de l'entreprise. Des horaires flexibles, des forfaits gratuits de saison pour nos stations de ski locales, des parcelles de jardinage bio collectives et des chiens de bureau. Notre culture est le ciment de notre entreprise.

• Avantages sociaux. Des congés payés pour aller voter et travailler bénévolement pour la communauté, des congés de maternité et pour les aidants familiaux payés, ainsi qu’une mutuelle santé complète pour les familles.

• Égalité salariale. Nous payons les employés en fonction de leur expérience, de leur poste et de leurs performances. Nous avons atteint l'égalité salariale entre les hommes et les femmes et nous sommes en train d'évaluer nos pratiques salariales pour d'autres groupes démographiques afin de garantir l'égalité salariale pour tous.

• Devenue une entreprise B Corp depuis 2019, nous consolidons notre engagement à utiliser notre activité comme une force pour faire le bien.

Suivez-nous

Nos résultats sont le fruit du travail acharné de nos employés passionnés dans le monde entier. Nous remercions également nos nombreux collaborateurs : nos fournisseurs, nos collègues du secteur et les organisations à but non lucratif, qui nous aident à œuvrer pour un changement positif.

Nous sommes fiers des progrès accomplis jusqu'à présent et nous sommes conscients du long chemin qu'il nous reste à parcourir. Les objectifs 2020 ne constituent pas la fin de nos efforts. Revenez nous voir plus tard dans l'année pour continuer à nous suivre sur le chemin du développement durable.