Person in Burton rain jacket by the lake

JUSTICE, ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION (JEDI)

La planche à neige a toujours été synonyme de liberté. La liberté de choisir ta ligne, ton style, ta communauté. Cette liberté doit être réelle pour tout le monde. Depuis notre création, Burton s’efforce de rendre les espaces extérieurs plus accueillants, notre lieu de travail plus équitable, et notre sport plus représentatif du monde dans lequel nous voulons vivre.

NOTRE APPROCHE

Le JEDI chez Burton est une pratique fondée sur des données probantes. Notre travail repose sur des données et des recherches, est guidé par des pratiques exemplaires établies et se construit en collaboration directe avec les communautés les plus touchées par les inégalités Nous suivons les données démographiques, l’équité salariale et les résultats de nos programmes d’une année à l’autre, et nous utilisons ces données pour orienter nos décisions.

Nous ne concevons pas de solutions de manière isolée. Notre approche place au centre les voix des communautés historiquement sous-desservies, à la fois au sein de Burton et dans l’ensemble de l’industrie du plein air, car un changement durable exige que les personnes les plus proches des enjeux soient au cœur des solutions. Cela signifie écouter avant d’agir, co-concevoir les programmes plutôt que de les imposer, et nous tenir responsables de progrès mesurables.

group of snowboarders connecting on the mountain

Burton earns 2025 Outdoor Media Summit - Diversity Impact Award

LEADERSHIP DANS L’INDUSTRIE

Nous regardons également au-delà de nos propres murs. Grâce à des partenariats avec des organisations comme la Corporate Racial Equity Alliance (CREA), PolicyLink et l’Outdoor Diversity Alliance (ODA), nous nous appuyons sur un ensemble plus large de connaissances, allant de la recherche à l’expérience vécue et à l’expertise intersectorielle, pour orienter notre stratégie et affiner nos objectifs. Le JEDI est un travail de longue haleine, et nous nous engageons à le mener avec rigueur.

Outdoor Diversity Alliance En savoir plus sur l’adhésion de Burton ici Corporate Racial Equity Alliance

JUSTICE

Burton s’engage dans l’organisation communautaire, le plaidoyer en matière de politiques publiques et la philanthropie afin de faire progresser un accès équitable au plein air, la justice climatique et l’engagement civique.

En mai 2025, Burton s’est joint à 18 états, 27 entreprises et trois organisations de défense des droits civiques pour contester les décrets de l’administration Trump ciblant les programmes de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité à l’échelle nationale.

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Group of Burton employees participating in a climate protest in front of the Burton Store

Depuis 2018, Burton accorde à ses employés du temps libre pour participer à des activités d’engagement civique telles que le vote, les assemblées publiques et le travail dans les bureaux de vote.

VBSR members engaged in a roundtable policy discussion at the Vermont State House

Le personnel de Burton rencontre des législateurs des états et témoigne sur des sujets tels que la défense du climat, la justice économique et d’autres enjeux importants.

ÉQUITÉ

Burton est une entreprise qui comprend que les employés et les consommateurs issus d’horizons différents ont des besoins différents, et elle s’efforce de créer un environnement et des produits permettant à chacun de s’épanouir.

Culture Shifters

Culture Shifters réunit des athlètes, musiciens, artistes et leaders culturels autochtones, noirs et de couleur autour d’une expérience de planche à neige organisée par Burton. Depuis 2021, ce programme a permis d’élargir le sentiment d’inclusion dans notre sport et au sein de notre marque. C’est l’équité en action : créer de l’accès là où il n’existait pas et transformer la culture de la planche à neige de l’intérieur.

Certification B Corporation

En tant qu’entreprise certifiée B Corp, Burton est fière de faire partie d’un mouvement mondial en faveur d’une économie plus inclusive et plus équitable.

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DIVERSITÉ

L’avenir de la planche à neige est de plus en plus diversifié, et notre effectif ainsi que notre leadership doivent continuellement s’adapter pour répondre à cette évolution.

Philanthropie

Burton s’associe à des organisations qui élargissent l’accès à la planche à neige afin de soutenir ce qui fonctionne et de développer notre sport.

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INCLUSION

Chez Burton, nous travaillons en permanence pour que tous les employés sachent qu’ils ont leur place, croient en leur potentiel, et soient habilités à innover pour l’avenir de la planche à neige.

Une excellente culture d’entreprise existe lorsque les personnes peuvent gérer la pression tout en se traitant avec respect et en agissant avec intégrité. Nous collaborons avec des experts du secteur afin de nous assurer que la voix de nos employés est entendue et que nos dirigeants sont responsabilisés.