2025 ZIELE

CHANCENGLEICHHEIT, GLEICHBERECHTIGUNG, DIVERSITÄT UND INKLUSION – JUSTICE, EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION (JEDI)

Burton ist eine Marke mit einer Identität, die in der Natur verwurzelt ist. Wir kämpfen für die Zukunft der Menschen um uns, unseres Planeten und unseres Sports. Unser Ziel ist es, unsere positiven sozialen Auswirkungen zu maximieren, unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren und gleichzeitig qualitativ hochwertige Produkte zu anzubieten.

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GERECHTIGKEIT / AKTIVISMUS

GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT

Nach einem Treffen der Global Directors im Jahr 2003 bemerkte Donna Carpenter ein eklatantes Problem: Von 25 anwesenden Directors waren nur 3 Frauen. „Wir kamen aus der Ski-, Skate- und Surfindustrie und haben uns auf diese von Männern dominierte Kultur eingelassen, was wir eigentlich nicht geplant hatten. Frauen sagten, sie würden sich in 10 Jahren mit einer Familie nicht bei Burton sehen“, erklärte Donna. „Für mich war es dieser ‚Oh, shit‘-Moment – Frauen fühlen sich weder in dieser Firma noch in der Snowboard-Community willkommen.“ Diese aufschlussreiche Erfahrung war der erste Schritt zur Gleichstellung der Geschlechter bei Burton.


Nachdem Donna und Jake Carpenter dieses Ungleichgewicht erkannt hatten, starteten sie mehrere Schlüsselinitiativen, die die Laufbahn von Frauenkarrieren bei Burton veränderten. Sie begannen mit der Einführung einer großzügigen Mutterschafts- und Vaterschaftsrichtlinie, die es einem oder einer Kinderbetreuerin ermöglichte, frisch gebackene Mütter und Väter in den ersten 18 Monaten auf Geschäftsreisen zu begleiten.


Donna führte auch die Women's Leadership Initiative (WLI) und die Women's Professional Association (WPA) ein, die Raum für weibliche Mitarbeiter schufen, um innerhalb der Organisation zu wachsen. Nur zwei Jahre nach dem Start des WLI-Mentorenprogramms erhielten 50 % der teilnehmenden Frauen eine Beförderung oder wurden in Abteilungen und Funktionen versetzt, die besser zu ihren Karrierezielen passten. Begeistert von diesen Ergebnissen und bestrebt, noch mehr Menschen bei Burton positiv zu beeinflussen, wurde das Mentorenprogramm gefestigt und ab 2010unternehmensweit angeboten.

WOMEN'S MARCH

Der Women's March, ein weltweiter Protest am 21. Januar 2017, war der größte eintägige Protest in der Geschichte der Vereinigten Staaten. Am Tag nach der Amtseinführung von Donald Trump gingen über 200.000 Menschen (darunter Donna Carpenter und Mitarbeiter von Burton) auf die Straßen von Washington, DC, um gegen Trumps frauenfeindliche Äußerungen zu protestieren. Als lautstarke Unterstützerin der Frauenrechte bot Donna Carpenter an, für jeden bei Burton, der sich dem Marsch anschließen wollte, den Transport und die Unterkunft zu bezahlen.

POLITISCHE INTERESSENVERTRETUNG

Burton glaubt an die Unterstützung von Richtlinien, die unsere Mitmenschen, unseren Planeten und unseren Sport schützen. Von Klimalobbyarbeit und Frauenrechten bis hin zur Unterstützung marginalisierter Stimmen auf und neben dem Berg kämpfen wir für das, woran wir glauben.


Januar 2022: Donna Carpenter unterstützte Vermonts Prop 5, die vorgeschlagene Verfassungsänderung von Vermont, um das Recht auf persönliche Freiheit in Bezug auf Kinderplanung für ALLE Einwohner von Vermont zu garantieren. Ein Brief von Donna über die Bedeutung von Prop 5.


October 2020: 50.000 $ gespendet an den BIPOC-Hilfsfonds für kleine Unternehmen und gemeinnützige Organisationen für die Stadt Burlington, VT


August 2020: Beteiligung an der Kampagne von Ben and Jerry's zur Beendigung der qualifizierten Immunität


June 2020: 100.000 $ gespendet an die NAACP LDF


2019: Unfruchtbarkeitsversicherung für Leistungen im Wert von bis zu 15.000 $ zu unserer Krankenversicherung hinzugefügt. Wir haben unsere Elternurlaubsrichtlinie erweitert, um bezahlte Auszeit mit 12 Wochen Schwangerschaftsurlaub und 4 Woche Elternzeit zu gewähren


2018: Burton hat am Tag der US-Bundeswahl 2020 alle Büros und Einzelhandelsgeschäfte geschlossen, um die Wahlbeteiligung zu steigern. Seit 2018 bieten wir unseren Mitarbeitern vier Stunden bezahlte Freistellung für die Teilnahme an allen lokalen, bundesstaatlichen und nationalen Wahlen an


2017: Wir haben die Deckung für geschlechtsbejahende Operationen zu unserer Krankenversicherung hinzugefügt

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GERECHTIGKEIT

Damit es unserem Unternehmen, unserem Sport und unserer Gemeinschaft langfristig gut geht, setzt sich Burton für Chancengleichheit, Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion ein.

BIPOC

Während Burton sich kontinuierlich mit dem Problem der Barrierefreiheit befasst (durch Chill und unsere jüngste Unterstützung öffentlicher Snowboardparks), wäre es falsch zu glauben, dass die Homogenität auf unseren Pisten nur ein Problem der Barrierefreiheit ist. Es gibt auch eine kulturelle Überzeugung, dass Snowboarden nur etwas für Weiße ist. Als führendes Unternehmen in der Branche können wir dazu beitragen, dies zu ändern. Indem wir Menschen einladen, die die globale Kultur nachhaltig beeinflussen, können wir die Wahrnehmung unseres Sports verändern.


Im Jahr 2021 haben wir Culture Shifters ins Leben gerufen, eine jährliche Snowboard-Veranstaltung, die BIPOC-Personen aus allen Bereichen des Lebens zusammenbringt, darunter Profisportler, Musiker und Journalisten. Unter der Leitung von Selema Masekela, Zeb Powell und dem Burton-Team ist es das Ziel dieser Veranstaltung, die Kultur des Snowboardens zu erweitern.


Burton hat auch über drei Jahre hinweg 300.000 $ zugesagt, um die BIPOC-Repräsentanz im Snowboarding zu erhöhen. Dieses Engagement folgt auf eine Partnerschaft mit Virgil Abloh, einem US-amerikanischen Modedesigner, Unternehmer und dem ersten Schwarzen, der künstlerischer Leiter von Louis Vuitton war.

LGBTQ+

Wir setzen uns dafür ein, dass jeder seinen Ride genießt und sich in unserer Community willkommen fühlt. 2021 feierten wir Pride, indem wir LGBTQ+-Stimmen verstärkten und Erfahrungen von Mitarbeitern und Botschaftern über die Bedeutung der Sichtbarkeit in der Natur austauschten. Sie können diese Geschichten hier lesen. 2022 arbeiten wir mit einem oder einer Künstlerin zusammen, um unsere erste Pride Collection zu kreieren. Mehr erfahren.


Wir sind auch stolz darauf, Partner vin The Venture Out Project zu sein, eine gemeinnützige Organisation, die LGBTQ+-Personen hilft, die Natur sicher zu erleben. Von der LGBTQ+-Aufklärung über Geschlechtsidentität und Pronomen bis hin zu integrativen Treffen für unsere LGBTQ+-Community erkennen wir den Einfluss, die eine Marke auf einen Sport und die Welt haben kann, und wir wollen eine Kraft für positive Veränderungen sein.

WEIBLICHE ATHLETEN

Wir bei Burton gehen mit gutem Beispiel voran und glauben an eine faire Bezahlung unserer Athleten. Seit den Anfängen im Jahr 35 werden bei den Burton US Open Snowboarding Championships gleiche Preisgelder an Männer und Frauen vergeben.

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DIVERSITÄT

Wer sind wir?


Nordamerika: 61 % männlich, 39 % weiblich, 9 % BIPOC, 6 % LGBTQ+


Wo findest du uns?


· 863 globale Mitarbeiter

· 538 Mitarbeiter in Nordamerika

· 284 Mitarbeiter im asiatisch-pazifischen Raum

· 134 Mitarbeiter in Europa

· 115 Mitarbeiter in Japan

· 19 Mitarbeiter in Australien/Neuseeland

· 58 Shops weltweit


Erfahre mehr über unsere 2025 Ziele

Die Chill Foundation

Die Chill Foundation wurde 1995 von Jake und Donna Carpenter gegründet und bietet gefährdeten Jugendlichen die Möglichkeit, durch Brettsportarten wie Snowboarden, Surfen und Skaten Widerstandsfähigkeit und Selbstvertrauen aufzubauen. Mit Programmen in 24 Städten und 10 Ländern ist Chill stolz darauf, Jugendliche zwischen 10 und 18 Jahren zu unterstützen.


Mach mit, spende oder erfahre hier mehr über Chill.

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INKLUSION

In unserem Unternehmen können wir einen Mikrokosmos der Welt aufbauen, die wir sehen möchten. Von Sonnenkollektoren auf dem Dach des Hauptsitzes bis hin zu Bio-Gärten für Mitarbeiter, Skate-Rampen, Hunden im Büro, basisdemokratischen Mitarbeitergruppen, ermäßigten Saisonpässen, Firmenausflügen in die Berge und Kinderbetreuung – unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die sich ständig weiterentwickelt.


Wir bieten unseren Teams viele Möglichkeiten, sich zu engagieren:


· Affinity Spaces für BIPOC und LGBTQ+, einschließlich BIPOC- und LGBTQ+-Ridedays und -Treffen


· Mentoring Network


· Women's Leadership Initiative (WLI)


· Women’s Professional Association (WPA)


· Environmental Protection, Integrity, and Conservation (EPIC)


· The Exchange

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