2020 Sustainability Goals

– Our People –

You can trust the process behind our products: 100% Fair Labor Association compliance in our factories by 2020 will mean that every single person making our product works in safe, healthy, and environmentally friendly conditions. At headquarters and throughout retail, we’ll protect our unique office culture that cultivates diverse personalities and ways of thinking, in order to continue our aggressive pace of progression.

우리는 우리가 미치는 영향으로 대변됩니다. 그래서 우리는 우리와 관계를 맺는 모든 이들의 삶을 개선하기 위해 노력합니다. 공장에서의 인권 기준을 높이는 것에서부터, 가족 친화적인 문화를 지지하는 것, 그리고 우리의 제품을 사용하는 모든 이들을 고려하는 것까지. 우리는 우리를 둘러싼 모든 이들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다.

Sustainable Culture

우리의 컬쳐는 우리의 기반이자, 우리가 가진 가장 큰 자산입니다. 본사 사무실에는 150마리 이상의 개가 등록되어 있으며, 직원들을 위한 유기농 정원이 마련되어 있습니다. 피트니스에 지출한 비용을 청구 가능하며, 유기농 커피와 과일을 아침마다 무료 제공합니다. 또한 무료 콤부차 식수 제공, 스케이트 램프, 30개의 퇴비 처리소, 유기농 비누가 직원들에게 제공되고 있습니다. 뿐만 아니라 '어떻게 겨울에 자전거를 타고 출퇴근을 할까요?' '어떻게 뒤뜰에서 닭을 키울까요?' '나만의 맥주를 만드는 방법' '발효 식품 만들기' 등의 DIY 교실을 운영해 직원들이 참여하도록 합니다. 유연 근무제, 무료 시즌권 제공, 눈 오는 날 휴무 역시 잘 알려져 있습니다.

Responsibility and Factory Workers

우리는 공정한 노동 관행과, 안전하고 인간적인 노동 조건을 보장하기 위해 100%의 노력을 기울이고 있습니다. 우리는 우리의 공장이 높은 인권 기준을 충족하도록 공장 방문, 감사, 교육을 진행하는 전담 팀을 두고 있습니다. 이는 우리 제품을 만들어 내는 모든 이들이 안전하고 건강하며 환경 친화적인 조건 하에서 일하도록 하는 우리의 약속입니다.

우리는 유엔 국제 노동기구 (ILO)공정 노동 조합 (FLA) 표준에 기반한, 엄격한 감사 프로그램 및 윤리 강령을 두고 있습니다. 또한 윤리적인 위반을 규명하고 해결하기 위한 시스템을 수립했습니다. 우리가 운영하는 모든 공장은 감사를 받으며, 원자재 업체와도 협력하여 우리가 수립한 기준에 동의하도록 하고 있습니다. 2020년까지 우리는, 우리의 모든 완제품 공장들이 실버 스탠다드 또는 그 이상의 기준을 만족시키도록 목표를 수립했습니다. 2018년 완제품 공장 목록은 여기에서 확인 가능합니다.

Environment, Health and Safety

우리의 강력한 사용 제한 물질 목록 Restricted Substances List 은 우리 제품을 생산하는 모든 사람들이 사람과 환경에 안전한 화학 물질만을 사용하도록 규정합니다. 우리는 제품 생산 시 중금속이나 프탈레이트와 같은 유해 물질들을 사용하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. 또한 우리는 공급자들이 국제 기준을 충족하도록 요구합니다. 산업을 선도하는 bluesign® 과의 파트너쉽은, 제품에 사용되는 화학물질이 가장 안전한 물질임을 보장하며 제품 생산으로 인한 대기 및 공업 용수가 깨끗함을 인증합니다. 뿐만 아니라 다가올 2020년을 위해, 우리는 환경호르몬의 일종인 PFC가 전혀 포함되지 않은 DWR(내구성 발수 처리) 제품을 만들기 위해 노력합니다.

Women's Leadership

2003년, 버튼의 임원들 중 오직 10%만이 여성이었습니다. 현재, 그 수치는 40%까지 상승되었습니다. CEO인 도나 카펜터는 2004년 여성 리더십 계획(Women's Leadership Initiative)을 수립했고, 그 때 이후로 아주 많은 것들이 변화되었습니다. 멘토링 프로그램, 리더십 트레이닝, 부모를 위한 육아 정책, 그리고 여성 라이드 데이까지. 2017년, 도나는 여성 인권을 지지하는 모든 직원들과 함께 워싱턴 D.C에서 있었던 Women's March행사에 참가했습니다. 직원들을 위한 모든 비용을 지불하고 말이죠. 버튼에서의 성 평등은 1982년까지 거슬러 올라가, 버튼 US 오픈이 남녀 참가자에게 동등한 상금을 준 데에서부터 출발합니다.

CHILL Non-Profit and Donations

우리의 비영리 재단 CHILL은, 매 겨울 수천 명의 아이들을 눈 위로 불러 모읍니다. 그들의 고난과 역경을 스노보드를 통해 극복할 수 있도록 말이죠. 또한 우리는 수십만 달러의 가치를 갖는 제품들을 미국 버몬트 주의 난민들과 미국 전역의 불우이웃들을 위해 기부합니다.

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