Objectifs de développement durable 2020

- L'équipe -

Vous pouvez faire confiance au processus derrière nos produits : notre objectif de conformité à 100 % à la Fair Labor Association dans nos usines d'ici 2020 signifie que chaque personne fabriquant nos produits travaille dans des conditions sûres, saines et respectueuses de l'environnement. Au siège et dans nos points de vente, nous allons protéger notre culture de bureau unique qui cultive des personnalités et façons de penser diverses, afin de poursuivre notre rythme de progression soutenu.

Nous sommes seulement aussi bons que l'impact que nous avons, donc nous nous investissons pour améliorer la vie de chaque personne avec qui nous nous engageons, partout dans le monde. Des normes internationales les plus strictes en matière de droits de l'homme dans nos usines, à la protection de notre culture familiale dans notre siège social mondial, jusqu'à toutes les personnes qui portent nos produits : nous voulons avoir l'impact le plus positif possible sur tous ceux qui nous entourent.

Une culture durable

Notre culture est le ciment de notre entreprise, ainsi que notre plus grand atout que nous façonnons depuis le tout premier jour. Nous avons plus de 150 chiens enregistrés à notre bureau, des parcelles de jardinage bio pour les employés, des programmes de financement des adhésions en salle de sport, ainsi que du café torréfié et biologique produit localement, un espresso et un fruit gratuits tous les matins, du kombucha local en libre service, des rampes de skate à l'arrière, 30 stations de compostage et du savon bio local au siège social. Tout au long de l'année, nous proposons des cours de bricolage gratuits au déjeuner sur des choses comme comment utiliser votre vélo en hiver, comment élever des poulets, comment brasser votre bière et comment faire des aliments fermentés. Des horaires flexibles, des forfaits gratuits en saison dans nos montagnes locales, et l'avantage du « pas de travail sur un jour de poudre » sont également très populaires.

Responsabilité et employés

Nous nous sommes engagés à 100 % à garantir des pratiques de travail équitables et des conditions de travail sûres et humaines tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous avons une équipe complète qui travaille d'arrache-pied pour s'assurer que toutes nos usines respectent nos standards en matière de droits de l'homme par le biais de visites d'usine, d'audits, de sensibilisation et de formations. Chacun de nos employés doit travailler dans des conditions sûres, saines et respectueuses de l'environnement.

Nous avons un Programme d'audit de responsabilité sociale et environnementale et une Politique de code de conduite stricts, en accord avec l'Organisation Internationale du Travail (OIT) des Nations Unies et de la Fair Labor Association (FLA), et des systèmes pour identifier et corriger les violations d'éthique. Après l'audit de nos usines de produits finis, c'est au tour de nos fournisseurs de matières premières d'être contrôlés. D'ici 2020, notre objectif est que 100 % de nos usines de produits finis respectent les normes d'argent ou plus. Notre liste complète d'usines de produits finis pour 2018 est disponible ici.

Environnement, santé et sécurité

Notre liste des substances réglementées oblige tous les employés qui produisent nos biens à n'utiliser que des produits chimiques et des matériaux sans danger pour les individus et l'environnement. Nous n'autorisons pas les substances nocives comme les métaux lourds et les phtalates dans nos produits, et nous exigeons que nos fournisseurs répondent aux normes mondiales les plus strictes. Notre partenariat de pointe avec bluesign® garantit que non seulement les matières qui entrent dans la composition de nos produits sont fabriqués avec les produits chimiques les plus sûrs, mais aussi que les émissions d'air et d'eau de nos processus sont propres. Pour 2020, nous nous sommes engagés à 100 % de traitement déperlant longue durée sans PFC (DWR) sur l'ensemble de notre gamme de produits en raison des impacts persistants et incertains des PFC sur l'environnement.

Les femmes et le leadership

En 2003, les femmes représentaient moins de 10 % de notre équipe de direction. Aujourd'hui, le nombre est supérieur à 40 %. Notre directrice générale, Donna Carpenter, a créé l'Initiative de leadership des femmes en 2004, et beaucoup a été accompli depuis : des programmes de mentorat, de développement de carrière organisé, une politique de paternité généreuse et, bien sûr, des journées de glisse pour les femmes. En 2017, Donna a amené tous les employés qui le souhaitaient à la Marche des femmes à D.C., tous frais payés. Chez Burton, l'égalité des sexes remonte à 1982, quand le Burton US Open a été créé avec des récompenses financières identiques pour les hommes et les femmes.

Dons et organisation à but non lucratif CHILL

Chaque hiver, CHILL, notre fondation à but non lucratif, permet à des milliers de jeunes de se rendre sur les pistes afin de les aider à surmonter les défis de la vie via le snowboard. Nous offrons également des centaines de milliers de dollars en produits chaque année à l'importante population de réfugiés du Vermont afin de passer l'hiver au chaud, ainsi qu'aux jeunes et aux familles défavorisés à travers le pays.

Nous utilisons des cookies pour enregistrer des informations et vous offrir une meilleure expérience. En accédant à ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies.
En savoir plus

ACCÉDER
Revenir en haut de la page