OBJECTIFS DE 2025

JUSTICE, ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION (JEDI)

Burton est une marque motivée par ses valeurs et basée sur le snowboarding et les activités de plein air. Nous luttons pour l’avenir de notre communauté, de la planète et du sport. Notre objectif est de maximiser notre impact social positif et de minimiser notre impact environnemental négatif tout en fournissant des produits et de haute qualité.

OBJECTIFS DE 2025

JUSTICE / MILITANTISME

ÉGALITÉ DES SEXES

Après une réunion des directeurs mondiaux en 2003, Donna Carpenter a remarqué un problème flagrant : Sur les 25 directeurs présents, seuls 3 étaient des femmes. « Nous venions de l'industrie du ski, du skate et du surf et avions créé cette culture dominée par les hommes, chose que nous n'avions pas prévu. Les femmes ont dit qu'elles ne se voyaient pas chez Burton dans 10 ans avec une famille », a expliqué Donna. « Pour moi, c’était ce moment « Oh, merde » : les femmes ne se sentent pas les bienvenues dans cette entreprise ou dans la communauté du snowboard. » Cette expérience révélatrice a été le premier pas vers l'égalité des sexes chez Burton.


Conscients de ce déséquilibre, Donna et Jake Carpenter ont lancé plusieurs initiatives importantes qui ont changé la carrière des femmes chez Burton. Ils ont commencé par instaurer une politique généreuse en matière de maternité et de paternité, qui permettait à une nounou d'accompagner les nouvelles mamans et les nouveaux papas dans leurs déplacements professionnels pendant les 18 premiers mois.


Donna a également mis en place la Women's Leadership Initiative (WLI) et la Women's Professional Association (WPA), qui ont permis aux employées femmes de se développer au sein de l'organisation. Deux ans seulement après le lancement du programme de mentorat du WLI, 50 % des femmes qui y ont participé ont reçu une promotion ou ont été transférées dans des départements et des rôles qui correspondaient mieux à leurs objectifs de carrière. Enthousiasmé par ces résultats et désireux d'avoir un impact sur encore plus de personnes chez Burton, le programme de mentorat a été formalisé et proposé à l'ensemble de l'entreprise en 2010.

MARCHE DES FEMMES

La Marche des femmes, une manifestation mondiale organisée le 21 janvier 2017, a été la plus grande manifestation d'une journée de l'histoire des États-Unis. Le lendemain de l'investiture de Donald Trump, plus de 200 000 personnes (dont Donna Carpenter et des employés de Burton) sont descendues dans les rues de Washington, DC, pour protester contre les déclarations anti-femmes de Trump. En tant que fervente partisane des droits des femmes, Donna Carpenter a proposé de payer le transport et l'hébergement de toute personne de Burton souhaitant se joindre à la marche.

DÉFENDRE LES POLITIQUES

Burton est convaincue qu'il faut soutenir les politiques qui protègent notre communauté, la planète et le sport. Nous nous battons pour ce en quoi nous croyons, qu'il s'agisse de faire pression pour le climat et les droits des femmes ou de mettre en lumière les voix marginalisées sur la montagne et ailleurs.


Janvier 2022 : Donna Carpenter a soutenu le Prop 5 du Vermont, l'amendement proposé à la constitution du Vermont qui garantirait le droit à la liberté de reproduction personnelle pour TOUS les résidents du Vermont. Une lettre de Donna sur l’importance du Prop 5.


Octobre 2020 :Don de 50 000 $ au Fonds d'aide aux petites entreprises et aux organisations à but non lucratif BIPOC de la ville de Burlington, VT


Août 2020 : Rejoint la campagne de Ben et Jerry's pour mettre fin à l'immunité qualifiée


Juin 2020 : Don de 100 000 $ au NAACP LDF


2019 : Ajout à notre assurance médical d'une protection en matière d’infertilité pour un montant maximal de 15 000 $. Nous avons amélioré notre politique de congé parental afin d'offrir un congé de maternité payé de 12 semaines et un congé parental de 4 semaines


2018 : Burton a fermé tous ses bureaux et magasins le jour des élections fédérales américaines de 2020 afin de stimuler la participation électorale. Depuis 2018, nous offrons quatre heures de congé payé aux employés pour qu'ils puissent participer à toutes les élections locales, régionales et fédérales


2017 : Nous avons ajouté la couverture de la chirurgie de changement de sexe à notre assurance médical

OBJECTIFS DE 2025

ÉGALITÉ

Burton s'engage en faveur de la justice, de l'équité, de la diversité et de l'inclusion pour la prospérité à long terme de notre entreprise, du sport et de la communauté.

BIPOC

Bien que Burton s'intéresse constamment à la question de l’accessibilité (par le biais de Chill et de notre récent soutien aux snowparks publics), il serait trompeur de penser que la diversité de nos pistes n'est qu'un problème d'accessibilité. Il existe également une croyance culturelle selon laquelle le snowboarding est réservé aux blancs. En tant que leader du secteur, nous pouvons vous aider à changer. En invitant des personnes qui ont un impact profond sur la culture mondiale, nous pouvons changer la perception de notre sport.


En 2021, nous avons lancé les Culture Shifters, un événement annuel de snowboarding qui rassemble des personnes BIPOC de tous horizons, notamment des athlètes professionnels, des musiciens et des journalistes. L'objectif de cet événement, mené par Selema Masekela, Zeb Powell et l'équipe Burton, est de promouvoir la culture du snowboarding.


Burton s'est également engagé à verser 300 000 $ sur trois ans pour favoriser la représentation des communautés noires et des minorités ethniques dans le domaine du snowboard. Cet engagement intervient après un partenariat avec Virgil Abloh, créateur de mode américain, entrepreneur et premier homme noir à être directeur artistique de Louis Vuitton.

LGBTQ+

Nous nous engageons à faire en sorte que chacun apprécie le ride et se sente le bienvenu dans notre communauté. En 2021, nous avons célébré la Pride en mettant en avant les voix LGBTQ+ et en partageant les expériences des employés et des ambassadeurs qui ont démontré l'importance de leur visibilité dans les activités de plein air. Vous pouvez lire ces histoires ici. En 2022, nous collaborons avec un artiste pour créer notre première collection Pride. En savoir plus.


Nous sommes également fiers de nous associer à The Venture Out Project, une organisation à but non lucratif qui aide les personnes LGBTQ+ à faire l'expérience de la nature en toute sécurité. Nous sommes conscients de l'impact qu'une marque peut avoir sur un sport et sur le monde, et nous voulons être une force de changement positif, que ce soit par le biais d'une éducation sur l'identité de genre et les pronoms ou de réunions inclusives pour notre communauté LGBTQ+.

ATHLÈTES FEMMES

Chez Burton, nous montrons l'exemple et nous croyons qu'il faut payer nos athlètes équitablement. Lors du championnat de snowboard Burton U.S. Open et depuis sa création il y a 35 ans, les hommes et les femmes reçoivent le même prix.

OBJECTIFS DE 2025

DIVERSITÉ

Qui sommes-nous ?


Amérique du Nord : 61 % d'hommes, 39 % de femmes, 9 % de BIPOC, 6 % de LGBTQ+


Où sommes-nous ?


· 863 employés internationaux

· 538 employés en Amérique du Nord

· 284 employés en Asie-Pacifique

· 134 employés en Europe

· 115 employés au Japon

· 19 employés en Australie/Nouvelle-Zélande

· 58 magasins à l’échelle mondiale


En savoir plus sur notre Objectifs de 2025

La Chill Foundation

Fondée par Jake et Donna Carpenter en 1995, la Chill Foundation permet aux jeunes défavorisés de développer leur résilience et leur confiance en eux grâce à des sports comme le snowboarding, le surf et le skateboard. Avec des programmes dans 24 villes et 10 pays, Chill est fière de servir des jeunes de 10 à 18 ans.


Faites du bénévolat, faites un don ou apprenez-en davantage sur Chill ici.

OBJECTIFS DE 2025

INCLUSION

Notre entreprise est le lieu où nous pouvons construire un microcosme du monde plus vaste que nous voulons voir. Qu'il s'agisse de panneaux solaires sur le toit du siège social, de parcelles d'agriculture biologique pour les employés, de rampes de skate, de chiens au bureau, de groupes d'entraide pour les employés, des forfaits de saison à prix réduit, de journées de ski en entreprise ou de politiques relatives aux aidants, nous nous efforçons de créer une culture en constante évolution.


Nous proposons à nos équipes de nombreuses façons de s'impliquer :


- Espaces d'affinité pour les employés BIPOC et LGBTQ+, y compris des journées de ride et de rencontres


- Réseau de mentorat


· Women’s Leadership Initiative (WLI)


· Women’s Professional Association (WPA)


· Protection, intégrité et conservation de l'environnement, (Environmental Protection, Integrity, and Conservation, EPIC)


· L’échange

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