Nachhaltigkeitsziele für 2020

- Unsere Mitarbeiter -

Dem Prozess, der hinter unseren Produkten steht, kannst du vertrauen: 100 % Übereinstimmung mit der Fair Labor Association in unseren Fabriken bis zum Jahr 2020 bedeutet, dass jede einzelne Person, die an der Herstellung unserer Produkte beteiligt ist, unter sicheren, gesunden und umweltfreundlichen Bedingungen arbeitet. Von unserem Hauptsitz bis hin zum Einzelhandel: Wir schützen unsere einzigartige Arbeitskultur, in der unterschiedliche Persönlichkeiten und Denkarten kultiviert werden, um den Fortschritt in unserem gewohnt schnellen Tempo fortzusetzen.

Wir sind nur so gut wie die Auswirkungen, die wir haben. Daher tätigen wir Investitionen, um das Leben jedes Einzelnen auf der Welt zu verbessern, mit dem wir in Kontakt treten. Von den höchsten Standards der Menschenrechte in unseren Fabriken über den Schutz der familiären Kultur an unserem Hauptsitz bis hin zu jedem Menschen, der unser Produkt trägt: Wir wollen die bestmöglichen Auswirkungen auf jeden in unserer Umgebung haben.

Nachhaltige Unternehmenskultur

Unsere Kultur ist unsere Basis und unser größtes Kapital, das wir vom ersten Tag an aufgebaut haben. In unseren Büros sind mehr als 150 Hunde registriert, es gibt Bio-Gartenbeete für Mitarbeiter, Fitnesseinrichtungen und kostenlosen, lokal gerösteten Kaffee aus biologischem Anbau sowie jeden Morgen Espresso und frisches Obst. In unserem Hauptsitz gibt es kostenlos Kombucha, Skate-Rampen hinter dem Gebäude, 30 Kompost-Stationen und überall lokale, biologische Seife. Das ganze Jahr über finden beim Mittagessen kostenlose DIY-Kurse zu Themen wie Pendeln im Winter mit dem Fahrrad, Hühnerzucht im Hinterhof, Brauen des eigenes Bieres und Herstellung fermentierter Lebensmittel statt. Die flexiblen Arbeitszeiten, kostenlosen Saisonkarten für unsere regionalen Berge und freien Tage bei Pulverschnee sind ebenfalls sehr beliebt.

Verantwortung und Fabrikarbeiter

Wir verpflichten uns zu 100 % zu fairen Arbeitspraktiken und sicheren, menschenwürdigen Arbeitsbedingungen in unserer gesamten Lieferkette. Wir haben ein komplettes Team, das sorgfältig daran arbeitet, durch Betriebsbesichtigungen, Kontrollen, Ausbildung und Schulungen sicherzustellen, dass all unsere Fabriken die hohen internationalen Menschenrechtsnormen erfüllen. Wir engagieren uns dafür, dass jede einzelne Person, die an der Herstellung unserer Produkte beteiligt ist, unter sicheren, gesunden und umweltfreundlichen Bedingungen arbeitet.

Wir haben eine strenge Richtlinie für soziale Verantwortung und Verhaltenskodex-Richtlinie, die auf den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) der Vereinten Nationen und der Fair Labor Association (FLA) basieren. Zudem haben wir Systeme entwickelt, um ethische Verstöße zu ermitteln und zu beseitigen. All unsere verarbeitenden Fabriken wurden nun kontrolliert und wir arbeiten derzeit daran, dass all unsere Rohstoff-Lieferanten garantieren, unsere Standards einzuhalten. Bis zum Jahr 2020 haben wir das Ziel, dass 100 % unserer verarbeitenden Fabriken dem Silber-Standard oder höheren Standards entsprechen. Die gesamte Liste unserer verarbeitenden Fabriken für 2018 ist hier abrufbar.

Umwelt, Gesundheit und Sicherheit

Unsere strenge Liste verbotener Substanzen erfordert, dass alle, die an der Herstellung unserer Waren beteiligt sind, ausschließlich für Mensch und Umwelt sichere Chemikalien und Materialien einsetzen. Wir erlauben keine Schadstoffe wie Schwermetalle und Phthalate in unseren Produkten und verlangen, dass unsere Lieferanten die strengsten globalen Standards erfüllen. Unsere branchenführende Partnerschaft mit bluesign® stellt sicher, dass nicht nur die Ausgangsstoffe unserer Produkte mit den sichersten Chemikalien hergestellt werden, sondern auch, dass die Luft- und Wasser-Emissionen unserer Prozesse sauber sind. Aufgrund der dauerhaften und ungewissen Einwirkungen von PFC haben wir uns bis zum Jahr 2020 zu einer 100 % PFC-freien DWR-Beschichtung (Durable Water Repellency) für unser gesamtes Produktsortiment verpflichtet.

Frauen in Führungspositionen

Im Jahr 2003 hatte unser Führungsteam einen Frauenanteil von weniger als 10 %. Heute beträgt der Anteil mehr als 40 %. CEO Donna Carpenter rief im Jahr 2004 „The Women's Leadership Initiative“ ins Leben, mit der seither vieles erreicht werden konnte: Mentoring-Programme, eine organisierte Karriereentwicklung, eine großzügige Richtlinie für Vaterschaftsurlaub und selbstverständlich Ride Days für Frauen. Im Jahr 2017 ersetzte Donna allen Mitarbeitern, die am Women's March in D.C. teilnahmen, sämtliche Kosten. Die Gleichstellung bei Burton begann bereits 1982, als erstmals die Burton US Open mit gleichem Preisgeld für Herren und Damen stattfanden.

CHILL Non-Profit und Spenden

Unsere gemeinnützige Foundation CHILL hilft alljährlich im Winter Tausenden Jugendlichen dabei, die Herausforderungen beim Snowboarden zu bewältigen. Wir haben darüber hinaus alljährlich Produkte im Wert von Hunderttausenden an Dollar an unsere Flüchtlinge in Vermont sowie an unterversorgte Jugendliche und Familien im ganzen Land gespendet, damit diese es im Winter warm haben.

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