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Objectifs de développement durable 2020

- L'équipe -

Vous pouvez nous faire confiance en ce qui concerne la fabrication de nos produits : d'ici 2020, toutes nos usines respecteront 100 % des normes de la Fair Labor Association, ce qui signifie que chaque personne qui y travaillera le fera dans un milieu sécuritaire, sain et respectueux de l'environnement. Au siège et dans nos points de vente, nous allons protéger notre culture de bureau unique qui cultive des personnalités et façons de penser diverses, afin de poursuivre notre rythme de progression soutenu.

Nous sommes seulement aussi bons que l'impact que nous avons, donc nous nous investissons pour améliorer la vie de chaque personne avec qui nous nous engageons, partout dans le monde. Des normes internationales les plus strictes en matière de droits de l'homme dans nos usines, à la protection de notre culture familiale dans notre siège social mondial, jusqu'à toutes les personnes qui portent nos produits : nous voulons avoir l'impact le plus positif possible sur tous ceux qui nous entourent.

Une culture durable

Notre culture est le ciment de notre entreprise, ainsi que notre plus grand atout que nous façonnons depuis le tout premier jour. Plus de 150 chiens sont enregistrés à notre bureau, et nous offrons à nos employés des lots à jardiner, un remboursement pour l'abonnement dans un centre de mise en forme ainsi que du café biologique torréfié localement, des espressos et des fruits gratuits chaque matin, du kombucha local gratuit, des rampes de planche à roulettes à l'arrière, 30 stations de compostage et du savon biologique local partout à notre siège social. Tout au long de l'année, nous proposons des cours de bricolage gratuits au déjeuner sur des choses comme comment utiliser votre vélo en hiver, comment élever des poulets, comment brasser votre bière et comment faire des aliments fermentés. Des horaires flexibles, des forfaits gratuits en saison dans nos montagnes locales, et l'avantage du « pas de travail sur un jour de poudre » sont également très populaires.

Responsabilité et travailleurs d'usine

Nous nous sommes engagés à 100 % à garantir des pratiques de travail équitables et des conditions de travail sûres et humaines tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Nous avons une équipe complète qui travaille d'arrache-pied pour s'assurer que toutes nos usines respectent nos standards en matière de droits de l'homme par le biais de visites d'usine, d'audits, de sensibilisation et de formations. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne qui fabrique nos produits travaille dans un milieu sécuritaire, sain et respectueux de l'environnement.

Notre rigoureux programme de vérification de responsabilité sociale et environnementale et code de conduite est basé sur les normes de l'Organisation internationale du Travail (OIT) des Nations Unies et de la Fair Labor Association (FLA), et nous avons mis en place des systèmes afin de reconnaître et de régler toute violation éthique. Toutes nos usines de produits finis ont maintenant été contrôlées et nous travaillons actuellement avec nos fournisseurs de matières premières pour faire en sorte qu'ils soient tous en accord avec nos normes. D'ici 2020, notre objectif est que 100 % de nos usines de produits finis respectent les normes d'argent ou plus. Notre liste complète d'usines de produits finis pour 2018 est disponible ici.

Environnement, santé et sécurité

Notre rigoureuse liste de substances réglementées oblige toutes les entités qui produisent nos biens à n'utiliser que des produits chimiques et des matériaux sans danger pour les humains et l'environnement. Nous n'autorisons pas les substances nocives comme les métaux lourds et les phtalates dans nos produits, et nous exigeons que nos fournisseurs répondent aux normes mondiales les plus strictes. Notre partenariat de pointe avec bluesign® garantit que non seulement les matières qui entrent dans la composition de nos produits sont fabriqués avec les produits chimiques les plus sûrs, mais aussi que les émissions d'air et d'eau de nos processus sont propres. En raison de la durabilité et des effets incertains sur l'environnement des hydrocarbures perfluorés (PFC), nous nous sommes engagés à n'utiliser que des revêtements déperlants 100 % sans PFC pour tous nos produits d'ici 2020.

Les femmes et le leadership

En 2003, les femmes représentaient moins de 10 % de notre équipe de direction. Aujourd'hui, le nombre est supérieur à 40 %. La directrice générale, Donna Carpenter, a créé la Women's Leadership Initiative en 2004, et beaucoup de travail a été accompli depuis : programmes de mentorat, avancement professionnel planifié, bonne politique sur la paternité et, bien sûr, des jours de descente pour les femmes. En 2017, Donna a amené tous les employés qui le souhaitaient à la Marche des femmes à D.C., tous frais payés. L'équité entre les sexes chez Burton remonte à 1982, lorsque le Burton US Open a commencé à remettre des bourses égales aux hommes et aux femmes.

Dons et organisation à but non lucratif CHILL

Notre fondation sans but lucratif, CHILL, permet chaque hiver à des milliers de jeunes d'aller jouer dans la neige, les aidant à surmonter des défis grâce à la planche à neige. Chaque année, nous donnons également des centaines de milliers de dollars en produits aux nombreux réfugiés du Vermont pour leur permettre de rester au chaud pendant l'hiver, ainsi qu'aux jeunes et aux familles dans le besoin de tout le pays.

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