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Objectifs de développement durable 2020

– L'équipe –

Vous pouvez faire confiance au processus de nos produits : Notre objectif de conformité à 100 % des normes de la Fair Labor Association dans nos usines d'ici 2020 signifie que chaque personne fabriquant nos produits travaille dans des conditions sécuritaires, saines et respectueuses de l'environnement. Autant dans nos bureaux que dans nos points de vente, nous protégeons notre culture unique qui cultive des personnalités et façons de penser diverses afin de poursuivre notre rythme de progression soutenu.

Nous sommes seulement aussi bons que l'impact que nous avons, donc nous nous investissons pour améliorer la vie de chaque personne avec qui nous nous engageons, partout dans le monde. Des normes internationales les plus strictes en matière de droits de l'homme dans nos usines à la protection de notre culture familiale en passant par toutes les personnes qui portent nos produits : Nous voulons avoir l’impact le plus positif possible sur tous ceux qui nous entourent.

Une culture durable

Notre culture est le fondement de notre entreprise, ainsi que notre plus grand atout que nous façonnons depuis le tout premier jour. Nous avons des parcelles de jardin biologiques, des rampes de planche à roulettes, 150 chiens sur place, du café torréfié et biologique produit localement et offert gratuitement, des fruits et expresso chaque matin, du kombucha biologique produit localement offert à volonté et du savon bio local dans nos bureaux. Nous offrons des cours gratuits durant la pause déjeuner sur les trajets à vélo en hiver, l'élevage de poules dans son jardin, le brassage et les aliments fermentés. Des horaires flexibles, des forfaits gratuits en saison dans nos montagnes locales, et l'avantage du « pas de travail sur un jour de poudre » sont également très populaires.

Fair Labor Association

Nous nous engageons à assurer des conditions de travail sécuritaires, un traitement éthique et des pratiques équitables en matière d’emploi à travers notre entreprise et notre chaîne d’approvisionnement. Nous effectuons un suivi du respect des normes dans nos usines et offrons des ressources pour les aider avec l’implantation des pratiques exemplaires. Le programme de responsabilité sociale de la chaîne d’approvisionnement de Burton a été accrédité par la Fair Labor Association en 2020. La FLA est un organisme sans but lucratif dédié à la promotion et à la protection des droits des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail à l’échelle mondiale en respectant les normes internationales.

Environnement, santé et sécurité

Notre liste des substances réglementées rigoureuse exige que nos produits n'utilisent que des produits chimiques et des matériaux sans danger pour l'homme et l'environnement. Nous avons éliminé les substances nocives, comme les métaux lourds, les solvants chlorés et les phtalates, dans nos softgoods. Notre partenariat avec bluesign®, chef de file dans le secteur, assure que les émissions dans l'air et dans l'eau résultant de nos processus sont propres. Pour 2020, nous nous sommes engagés à 100 % de traitement déperlant longue durée (DWR) sans PFC en raison des impacts persistants et incertains des PFC sur l'environnement.

Équité entre les genres

En 2003, les femmes représentaient moins de 10 % de notre équipe de direction. À l'heure actuelle, elles représentent plus de 40 %. Notre propriétaire Donna Carpenter a créé l’Initiative de leadership des femmes en 2004 et beaucoup a été accompli depuis : la parité salariale, des programmes de mentorat, des politiques de soins généreuses et une association professionnelle pour les femmes. En 2017, Donna a amené tous les employés qui le souhaitaient à la Marche des femmes à D.C., tous frais payés. L'égalité entre les sexes chez Burton remonte à 1982, lorsque le Burton US Open a commencé à remettre des bourses égales aux hommes et aux femmes.

Dons et organisation à but non lucratif CHILL

Notre fondation à but non lucratif, Chill, a été fondée par Jake et Donna Carpenter en 1995. Chill aide des milliers de jeunes chaque année à surmonter des défis par des sports de planche, et son programme unique de développement de la jeunesse enseigne des valeurs essentielles comme le respect, la patience, la persévérance, le courage, la responsabilité et la fierté. Le programme Chill se concentre sur la résilience de ses participants en vue de les aider à atteindre leur plein potentiel et de leur faire voir qu'ils peuvent améliorer leur situation. Tout l'équipement et les activités du programme sont offerts sans frais aux participants.
Mieux Reconnaître —

Nous sommes maintenant certifiés
B Corporation®

La certification B Corp™ est une reconnaissance que nous nous engageons à être une force pour le bien sur tous les fronts : environnemental, social et beaucoup plus encore.
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